• <table id="o6626"></table>
  • 標題:市委書記在市委人才工作會議上的講話
    市委書記在市委人才工作會議上的講話

    今天的會議是繼2020年全市人才工作會議之后,市委召開的又一次關于人才工作的重要會議,目的是深入學習領會__關于做好_人才工作的_述,認真貫徹_和省委人才工作會議精神,總結經驗,安排工作。剛才,**同志傳達了_和省委人才工作會議精神,***、***、***三位同志圍繞選、育、用、管作了交流發言,有做法、有數據、有成效、有情懷,聽了以后很受啟發,希望相互學習借鑒。這里,我談六個方面感受與大家交流。
    一要真心愛才。__以來,__圍繞人才工作和人才發展作出一_述,為_人才工作指明了前進方向。_人才工作會議,科學回答了_人才工作的一系列重大理論和實踐問題,__的_話是指導_人才工作的綱領性文件。省委人才工作會議,以新發展理念引領人才工作高質量發展,明確了全省人才工作新內涵?梢哉f,從_到地方,已經把人才工作擺在了 ……(快文網http://www.535sao.com省略691字,正式會員可完整閱讀)…… 
      更多相關文章:市委書記在市委人才工作會議上
  • 2022年市委書記在“五一”表彰會上的講話

  • 市委書記**在全市_文明城市建設工作推進會議上的講話

  • 市委書記在全市重大項目現場推進會議上的講話

  • 市委書記在全市疫情防控工作會議暨疫情處置培訓視頻會上的講話

  • 市委書記在2022年全市政務服務工作會議上的_話

  • 在市委人才工作會議上的講話

  • 市委書記在市委六屆一次_上的發言

  • 市委書記在市委常委(擴大)會議專題聽取縣區委書記和市級有關部門黨委(工委)書記抓黨建工作述職時的講話

  • 市委書記在區調研時的講話

  • 市委書記在市委人大工作會議上的講話

  • 縣市委書記在學__“兩會”精神會議上的講話2篇

  • 在市委人大工作會議上的講話

  • 市委書記在創建_文明城市專題會議上的講話

  • 展的人才基礎。
    二要誠心引才。我市各領域人才整體短缺,引進是最直接、最現實、最有效的途徑。進入新發展階段,我們迎來了一個大有可為的歷史機遇期,特別是隨著鄉村振興、新一輪西部大開發、黃河流域生態保護和高質量發展、“一帶一路”等戰略的加速推進,給各類人才提供了廣闊的用武之地。我們要有針對性地面向省內外重點院校、科研院所、大型企業及_有關部委和天津市,通過科技合作、技術入股等多種方式,運用市場手段柔性引進高層次人才,實現“引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、發展一個產業”。山水**和“三區建設”涵蓋了生態環保、清潔能源、有機農牧業、數字經濟、文化旅游和城鄉發展的各個產業和領域,是引進人才的最大平臺。要瞄準這些重點產業、重大項目,摸清產業項目類別和人才需求,堅持以產業發展為導向,以企業需求_,充分發揮中介組織、用人主體的作用,實施小型化、專業化、常態化的招才引智活動。
    對口支援、東西部協作為我們引才提供了重要窗口,去年以來,我們調整援**工作思路,從單純要錢、要物轉為加大智力幫扶力度,實踐證明幫扶效果非常好。要持續鞏固對口支援幫扶成果,采取公開選聘、交流掛職、智力咨詢等方式,積極探索直接引才、結對幫扶引才、項目引才、組團式引才等創新做法。實施好“**引才123計劃”,鼓勵用人單位“上門引才”,加快構建引才新格局。
    三要悉心育才。人才工作的基礎在培養,F階段,要充分發揮黨校、職業院校、對口支援等平臺作用,分不同職業、行業和專業,采用不同的方式、不同的內容,分期分批組織開展培訓,讓各級各類人才在集中培訓中開闊視野、增長才干。圍繞全市重點產業等優化調整職校學科專業,培養一批創新型、技術型、實用型人才。要立足地方資源稟賦和產業優勢,通過參加人才招聘、舉辦創新創業活動、邀請本土人才回鄉體驗等方式,吸引更多人才參與**建設。今年開始,各市縣和有關部門要注重挖掘和培育本土人才,把有能力、有技術的“土專家”“田秀才”找出來、用起來。市人才辦要認真調研,制定有關政策,支持省內外高等院校、科研院所同農牧民專業合作社、龍頭企業、農牧戶開展多種形式的技術合作,進一步提升農牧業科技轉化應用能力。
    使用是最好的培養。要根據各類人才的特點專長,建立健全人才流動機制,有計劃地把優秀人才放到鄉村振興一線,磨練意志、墩苗成長。各市縣要結合實際實施好青年農(牧)場主培養計劃和新型農牧業經營主體帶頭人輪訓計劃,培育農牧業職業經理人,培養適應現代農牧業發展需要的新型農牧民?偣、人社等部門,要拿出切實可行辦法,開展好“技術帶頭人”評選、“職業技能大賽”, 弘揚工匠精神,培育高原工匠。
    四要大膽用才。創新發展,用好人才是關鍵。要堅持市場配置人才資源的改革取向,著力構建以業績_、以貢獻為標尺的激勵機制,讓優秀人才有“干頭”、有“奔頭”。要圍繞崗位設置、人才評價、選拔使用、職稱評審、激勵保障等方面,建立健全人才獎勵制度和更加靈活的人才管理_,打破身份、學歷、人事關系等制約,推動人才跨領域、跨部門、跨區域統一配置。組織部門要認真研究,改進人才評價機制,著力破除 “四唯”(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)傾向,構建創新價值優先、注重實際貢獻和能力、動態評價等為導向的多元評價體系,激發各類人才創新活力和創造激情。
    五要真情留才。**自然條件艱苦、 ……(未完,全文共3235字,當前只顯示1797字,請閱讀下面提示信息。收藏市委書記在市委人才工作會議上的講話

    上一篇:“喜迎_ 建功_”主題活動實施方案
    下一篇:關于我市新冠肺炎疫情防控工作的調研報告

    相關欄目:黨委 共青團 五一和五四節日專題 黨務講話 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發言 
    荡公乱妇?野美人沟,把她压在椅子上弄得大叫,国产1卡2卡三卡入口下载
  • <table id="o6626"></table>