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  • 標題:干部隊伍“四個聚焦”經驗材料
    干部隊伍“四個聚焦”經驗材料

    近幾年以來,我縣堅決對標對表,以__建設為統領,強本領、鼓干勁,正導向、固防線,著力打造一支勇于擔當、攻堅克難、作風優良的干部隊伍。

    一、聚焦賦能蓄力,建好干部〞蓄水池〞。落地實施〞思想領航〞工程,堅持把_建設放在第一位,舉辦科級以上領導干部___等主題培訓班,以主題黨日、〞雙向組織生活會〞為載體,開展〞老黨員上黨課〞等主題活動,做到精神上〞不缺鈣〞、信仰上〞 ……(快文網http://www.535sao.com省略349字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 上,形成培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。拓寬職級干部履職空間,結合不擔任_務職級干部的任職經歷、專業特長、健康情況等,通過自主申報、組織選派,安排參和鄉村振興、黨建指導、招商引資等重點工作,將表現情況和職級晉升全面掛鉤,堅決杜絕躺著晉升;饣鶎痈刹啃睦碡摀,落實常委談心調研全覆蓋,及時了解疏導干部情緒;深入篩查干部人事檔案,及時審核查驗認定檔案信息,解決干部后顧之憂,保護和激發干部干事創業熱情。

    三、聚焦優劣差異,樹正干部〞風向標〞。改良考核方式,全面推行鼓勵干部擔當作為考核獎懲機制,切實把考事和考人相結合,注重區分黨政正職、其他領導班子成員等不同崗位、不同類別的干部,進行〞差異化〞考核,提升考核精準度。完善考核內容,把_素質、實干實績等納入年度考核、平時考核、專項考核、任期考核、任用考察,優化考核指標權重,推進縣管干部_素質檔案和履職情況紀實全覆蓋,全面考準考實干部的_素質和實績表現,考出〞三牛〞干部,挖出〞十型〞干部。鮮明考核獎懲,堅持在一線發現識別干部,依據工作周期、階段重點和重要環節,通過現場看、一線訪、當面問等形式,強化綜合分析研判,建立干部實績檔案。推進干部能上能下、能進能出,充分運用考核結果,打破〞隱形臺階〞,大膽使用一批,堅決調整一批,真正讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。

    四、聚焦聯動核查,用好干部〞穩壓器〞。日常監督全覆蓋,每月定期開展〞紀律小課堂〞〞典型案例講堂〞等警示教育活動,用身邊人、身邊事警醒干部,及時采用提醒、函詢、誡勉等方式〞介入治療〞。協同監督全覆蓋,整合紀委監委、政法委、審計、銀行等部門〞大數據〞,比照印證廉政檔 ……(未完,全文共1508字,當前只顯示908字,請閱讀下面提示信息。收藏干部隊伍“四個聚焦”經驗材料

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