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  • 標題:市工信局青年干部能力素質提升計劃實施方案
    市工信局青年干部能力素質提升計劃實施方案

    為不斷優化干部隊伍知識結構,能力結構,專業結構,根據市委組織部打造“興泰精銳”干部隊伍的要求,結合我局工作實際,特制定如下實施方案。
    一、培養目標
    堅持以提升教育培訓運行質態為抓手,強化_,系統謀劃、集成創新,積極構建有利于青年干部脫穎而出、健康成長的良性機制。通過搭梯子、壓擔子,全面提升青年干部透過現象看本質的_敏銳力、解決復雜實際問題的執行力、理論素養和文字水平,為工業經濟高質量發展提供智力支撐 ……(快文網http://www.535sao.com省略385字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 由委員協商確定,并由一名委員承辦。圍繞活動主題,現場逐一陳述觀點,并穿插現場追問、頭腦風暴、相互點評等環節。二是開展“走基層、訪企業、謀發展”調研活動增閱歷。每季度深入經濟運行一線,掌握工業發展最真實的狀況,在調查研究中提高服務工業和信息化的本領,在實踐經驗積累中提高解決實際問題的能力。三是開展交流輪崗活動激活力。以局機關中心工作為牽引,打破干部管理_上的“科室所有”壁壘。正股職干部實行雙向交叉任職,即互相擔任對方科室的副科長,互相參與對方科室的工作;正股職以下干部實行輪崗交流,在做好所在科室工作的同時,承擔輪崗交流科室的相關工作。
    (三)成立專業研習社,淬煉過硬本領。圍繞專業精神培樹,成立4個小組,組團開展研習活動強魄力。按照組織推薦與個人意愿相結合的原則,選聘專業能力和組織協調能力較強的正股職干部,擔任小組組長,其他年輕干部“入組”成團。組長采用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業輔導,組織組員開展課題微調研、難題微攻關、主題小練筆等活動。原則上各小組每月都要開展研習活動,活動題目采取組織派題和組長定題相結合的形式確定,其中,社科應用研究課題為研習重點。三季度將組織研習成果展示,由局黨組按照A、B、C、D四個格次對各小組予以排位定榜,其中,年度“學習之星”將從排位定為A的小組組員中產生,排位定為D的小組組員當季公務員平時考核結果不得被評為優秀等次。
    四、工作要求
    (一)加強組織領導。成立以局主要負責人為組長的方案實施領導小組,人事教育科負責組織籌劃、方案細化、協調推進等具體工作,各科室要講_、顧大局,按照分工要求認真做好課題準備,積極配合方案實施,指導老師和研習小組組長要充分發揮引領、示范、幫帶作用,建立黨組統一領導,各科室(責任人)各盡其責、密切配合的工作格局。
    (二)提高思想認識。沒有_ ……(未完,全文共1663字,當前只顯示1001字,請閱讀下面提示信息。收藏市工信局青年干部能力素質提升計劃實施方案

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